今年是实行绩效考核的第一年，奖励性绩效工资的考核实施方案是众多老师关注的焦点。对于这项关系到全体教职员工切身利益的考核实施方案，青年路小学领导班子高度重视。考核方案的制定过程经过了“依法成立绩效考核领导小组、考核小组——考核领导小组、考核小组与行政领导一同制定细则（初稿）——教代会第一次讨论修订——将考核细则张贴到每个办公室——教职工大会上领导解读——广泛收集教师意见——第二次教代会扩大到年级组长再次讨论修订——教职工大会上宣读考核细则”几个环节。两次教代会讨论修订的过程，值得赞赏的是在广泛收集教师意见后的第二次教代会及年级长会议上，党支部书记何文军和参加会议的教师就收集到的意见逐条讨论，与会教师畅所欲言、纷纷表达自己的见解，并且以举手表决的方式逐条最终确定。

此次考核方案（细则）的制定过程，是学校行政领导与全体教职工密切沟通的过程，也是全体教职工积极参与学校管理的重要体现。